當你對新秘這關鍵字還很陌生的時候，你該如何尋找出你喜歡的新秘，尤其是現在新秘那麼多，該如何找到讓你安心與信任的新秘是有一些小技巧的，婚攝饅頭爸提供了一個挑選新秘的路徑供參考，或許沒辦法幫你推薦哪個新秘好，但可以幫你縮小新秘的範圍。
1. 平日多聽多看
現在網路盛行，新秘的各項服務幾乎都在網路上可以看到，當你已計劃快要結婚了，你可以多聽多看並且筆記一下，讓你增加更多的口袋名單。
2. 你要如何迅速過濾新秘，婚攝饅頭爸教你一個快速的方法，因饅頭爸團隊目前也有多位新秘，一直以來也有開放新秘徵才，所以對於篩選新秘的能力也有特別的方式，我也是很需要高手新秘入我團隊。網路開店與實體店面都很雷同，首先你要讓客人找得到你的店在哪裡（網路就是官網、部落格或粉頁，建議可以看到較完整作品的網站為佳），聽起來是否覺得很簡單，但實際上很多新秘連店面都很難找到，當你想看作品時連找都找不到，此時我覺得你可以直接省下時間換一下位了。
3. 親友推薦值得信賴嗎？
以我自己經營的角度來看，親友推薦是我們主要的客源來源之一。親友推薦可信度是蠻好的而且成交機率大，由於很多新人對於新秘妝髮的技術也很難判斷好不好(像平日很少化妝的新娘)，技術上需要有其他更多項的判斷去確定(如下面的說明)，但新人是容易相信親友推薦的新秘，因在態度與服務上可信度是蠻高的，而且親友推薦主要還有一股很潛在的力量/壓力（對新秘/婚攝來說），若對自己新秘事業有企圖心的，對於親友推薦的客戶，其服務只有可能更好，這很好思考，因為新秘or婚攝都不想聽到推薦壞了這句話吧。所以新秘在服務上的態度與服務都會很好，至於技術部分就必須再參考下面說明。
4. 當個專業潛水者。講白一點婚攝/婚錄/新秘就是靠網路做生意的，網路客源有分很多，例如FB、ＰＴＴ，LINE和一些婚禮平台等等（推薦客與實體店面客除外）。因為餅實在太大，所以絕大部分的婚禮同業都會公開一些個人的社群資訊（例如 : 臉書），此時你們平常滑手機的時候就可以去偷窺看看你喜歡的新秘，可觀察新秘的工作熱忱度是如何。相信你一定是可很快看出來的（這也是饅頭爸找團隊新秘的方式之一喔）。但這裡面還是多少有一些陷阱，你們可能要多觀察看看真實性，高調的人大多很熱忱，但是否包裝過當。低調的人是否對事業都沒熱忱，你需要仔細去探究他們的作品，以我觀察有時一些新秘低調並不是技術不好，而是不懂得經營行銷與包裝，她們需要高人指點才會頓悟。如果以新人的角度來選的話，表現有熱忱的是比較讓人信任一點。對饅頭爸來說的話，我兩種都喜歡不管是高調熱忱或低調高手都很棒，我都會想加入團隊為己用。
5. 接著很重要的就是資訊與作品的真實性。這部分蠻複雜的，我列舉幾點供參考喔。
a. 照片是否後製太大，女生自己都愛app修很大了，為何新秘不會，何況還是做商業的？所以看新秘作品需要用很多心理的考量去觀看，像是看照片的畫質是否真實，是否比較像真實的人臉皮膚與身形（自己意會喔）。照片中的新娘是否為婚禮現場的真新娘。
b. 從臉書留言互動中去感受客戶與新秘間的黏著度，有時真的是因為服務很滿意，後來就成為了朋友關係，難道服務很雷或很商業，客戶還會一直有互動嗎？
c. 客戶感謝是自發性填寫，還是有折扣優惠誘導填寫。這是一個有效的商業行銷，（心中OS）我也好想這樣，但我無法這樣，因為我從一開始就沒有這樣做，未來也不想因為一篇折扣感謝文打壞所有辛苦經營的客戶感謝。
d. 技術本位。技術的東西有時描述起來真的很複雜（眼妝、妝感、髮型變化性、乾淨度、自然度和剛柔合度、整體性搭配和速度等等），每種客群（辨識妝髮的能力值）看的東西都不一樣，但你可以相信自己，技術好的新秘真的會讓你看起來覺得很厲害，尤其在細節上的呈現。魔鬼就在細節裡，這是我當婚攝的體驗，也是教徒弟們的體驗（我常講一句話：需要時間）。真正厲害者都是贏在細節處，它不是你去上上課，接接幾場新秘就可以得到的，而是需要大量的經驗才可以領悟。像饅頭爸是名婚攝，我要怎樣觀察技術的部分（徵選團隊新秘時），老實說絕大部分是靠我自己的感覺。雖然饅頭爸不是新秘，但我婚攝服務近千場，而且搭配的都是知名新秘居多，看久了多少也懂一些。我覺得新秘處理的新娘髮型很自然，一些髮的線條處理得很好，還有收髮收得好不好，雖然流行空氣感但也有髒空氣感啊，所以細節很重要。再來我心中有一個分數之後，會請團隊新秘再給我意見，通常我的眼光都蠻好的～～哈哈，她們都不太會有意見。
e. 現場經驗場次，每年接案的案量。數據很重要，但數據真實性也很重要，當他們提供出數據時，你是否可以相信。真實的數據其實多少是可以判斷得出來喔（是否突然想當柯南了）。
g. 新娘就是愛看新秘砸錢。砸錢也是一個重要的點，有賺錢才會想砸錢啊，而且會越砸越多，因為客戶量太大，供需問題，不然有可能會被客訴（東西用的太舊太髒）。當然砸得多寡跟新秘價格也會有差別。
6. 附加的力量與潛在的牽引力。團隊合作或同行推薦是比較常看到的模式，以饅頭爸團隊為例好了，若你在饅頭爸團隊選擇新秘，你想他們會不重視你這位客人嗎？邪思想：萬一新秘服務不好，新人跟饅頭爸告狀怎辦？在團隊上不是也會變成很尷尬？所以團隊合作其實是有股潛在的牽引力以及附加的力量，主要都是會讓新人在婚禮上更好。但當婚禮圈都在玩團隊合作的時候，自然陷阱也就多了。饅頭爸在婚禮圈十年以上，從以前單打獨鬥演變成現在大多走團隊模式來經營，新人們可能需要有更大的智慧去分別了（上述幾點都可列為參考指標）。
7. 好新秘絕對很快滿檔，你去看政府統計的每年新人結婚數，厲害的新秘絕對是人人搶之。但很多新人因預算考量會選擇有潛力的黑馬型新秘，因為市場就是那麼地有趣多變，所以有熱忱的婚禮人一直努力，一直思考如何去長久經營，如何不被淘汰或被後起之秀趕上，市場真的很競爭，不努力不行啊。
8. 讓人好感的網站可額外加分。價格與服務是否透明，清楚的資訊新人會感受到用心經營。
9. 回覆信件是否快速，肯快速回覆的新秘絕對是重視您的。像我拍婚攝有時假日六日都滿檔拍攝，但不管怎樣我都會先回覆新人，就算自己已經很疲倦了也會先簡單回覆，等休息過後再正式回覆。饅頭爸團隊官網可是敢寫24H內必定回信，這是我們對客戶的用心與堅持。
10. 提供合約範本並簽訂合約，看似正常合理的事，但說真的常看到一些婚禮討論文，出事了新人都是提到說當初沒有簽訂合約，所以簽合約其實真的蠻重要的。簽訂合約是給雙方一個保障，讓它有個約束力在，防範新人或新秘臨時取消檔期或隨意指派其他新秘替補，合約上也要清楚載明你的新秘是誰。
